Kun puhutaan organisaation menestyksestä, ihmiset ovat usein ratkaiseva tekijä. Siitä syystä termi HR on tullut monia koskettavaksi ja kiinteäksi osaksi liiketoiminnan strategiaa. Mutta mitä HR tarkoittaa käytännössä, ja miksi sen merkitys on kasvanut viime vuosikymmeninä? Tässä artikkelissa pureudumme syvälle,”mitä HR tarkoittaa” sekä siihen, miten henkilöstöhallinto on kehittynyt perinteisestä hallinnollisesta tehtävästä […]
Henkilöstö ja työ
102 posts
Ompelija palkka on aihe, joka kiinnostaa sekä alalle jo pitkään sitoutuneita että uusia tekijöitä, jotka harkitsevat uraa ompelualalla. Palkkakäytännöt vaihtelevat suuresti riippuen siitä, oletko palkkatyössä, toimiiko yksityisyrittäjänä vai työskentelet osana suurempaa tuotantotiimiä. Tässä artikkelissa pureudumme syvemmin siihen, miten ompelija palkka muodostuu, mitkä tekijät vaikuttavat siihen ja miten voit käytännössä kasvattaa […]
Työturvallisuuskoordinaattori on nykypäivän työpaikan keskeinen turvallisuusammattilainen, joka yhdistää riskienhallinnan, henkilöstön koulutuksen ja säädösten noudattamisen käytännön arkeen. Tämä artikkeli pureutuu syvälle Työturvallisuuskoordinaattorin rooliin, siihen miten tämä tehtävä toteutuu erilaisissa toimijoiden ja toimialojen ympäristöissä sekä millaisia menestystekijöitä ja haasteita rooliin liittyy. Luvassa on käytännön esimerkkejä, ohjeita ja vinkkejä, joiden avulla työturvallisuuskoordinaattori voi […]
Kahviautomaatti työpaikalle voi muuttaa päivittäisen työilmapiirin ja tiimihenki huomattavasti. Oikein valittu kahviautomaatti, sen sijoittelu, huolto ja käytön ohjeet vaikuttavat sekä työntekijöiden onnellisuuteen että työyhteisön tuottavuuteen. Tämä artikkeli tarjoaa kattavan, käytännönläheisen oppaan kahviautomaatti työpaikalle -valinnan tekemiseen, asennukseen ja ylläpitoon sekä siihen, miten kahvi voi tukea hyvinvointia sekä työtehoa pitkällä aikavälillä. Kahviautomaatti […]
Oppisopimus työsopimus -yhdistelmä voi tuntua monimutkaiselta, mutta se on käytännössä yksi keskeisimmistä keinoista yhdistää ammatillinen koulutus ja käytännön työ. Tämä laaja opas pureutuu siihen, mitä oppisopimus työsopimus käytännössä tarkoittaa, miten nämä sopimukset eroavat ja millaisia oikeuksia sekä velvollisuuksia niihin liittyy. Olitpa työnantaja, oppisopimusta harkitseva opiskelija tai toimija työmarkkinoilla, tässä oppaassa […]
Kun organisaatio kasvaa tai tiimit työskentelevät kansainvälisesti, on tärkeää varmistaa, että työajanseuranta voidaan ilmaista ja ymmärtää selkeästi sekä suomeksi että englanniksi. Tässä artikkelissa pureudumme syvällisesti aiheeseen työajanseuranta englanniksi, sen käännöksiin, käytäntöihin ja käytännön vinkkeihin. Käymme läpi sekä kieliopilliset nyanssit että juridiset ja tietoturvaan liittyvät näkökohdat, jotta voit rakentaa sujuvan ja […]
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus koeaika on työnantajan ja työntekijän välinen erityinen välimuoto, jossa molemmat osapuolet voivat arvioida tehtävän menestyksekästä hoitamista. Tämä vaihe on sekä mahdollisuus että haaste, ja sen onnistuminen riippuu siitä, miten osapuolet ymmärtävät oikeudet ja velvollisuudet sekä miten viestintä toimii käytännössä. Tässä artikkelissa pureudumme syvällisesti siihen, mitä toistaiseksi […]
Rakennusalan vuokratyöfirmat ovat tänä päivänä olennainen osa rakennusalan ekosysteemiä. Ne tarjoavat joustavuutta työvoiman hallintaan, parantavat projektien aikataulujen luotettavuutta ja mahdollistavat osaamisen nopean hyödyntämisen erityisprojekteissa. Tässä artikkelissa pureudutaan siihen, mitä rakennusalan vuokratyöfirmat ovat, miten ne toimivat, millaiset hyödyt ja riskit niihin liittyy, sekä miten valita oikea kumppani projektisi tarpeisiin. Tarkoituksena on […]
Sairauspoissaoloprosentin laskeminen on tärkeä osa nykyaikaista henkilöstöhallintoa. Se auttaa organisaatiota ymmärtämään, kuinka terveellinen ja tuottava työyhteisö on, sekä tunnistamaan riskit ja kehityskohteet. Tässä oppaassa käydään läpi, mitä sairauspoissaoloprosentin laskeminen tarkoittaa, miten se tehdään käytännössä, millaisia laskentatapoja on olemassa ja miten tuloksia kannattaa hyödyntää johtamisessa. Lisäksi pureudutaan lainopillisiin näkökulmiin, laadunvarmistukseen sekä […]
Henkilöstöhallinnon moderni rooli on muuttunut. Ennen HR nähtiin usein tukitehtävänä, nyt HR‑toiminto nähdään liiketoiminnan kasvun moottorina. Tässä artikkelissa pureudumme siihen, mitä hr business partner – eli HR Business Partner – oikeasti tarkoittaa, miten rooli rakentuu ja millaisia tuloksia sen kautta voidaan saavuttaa. Saat vinkit, miten ottaa HR Business Partner -malli […]