Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus koeaika on työnantajan ja työntekijän välinen erityinen välimuoto, jossa molemmat osapuolet voivat arvioida tehtävän menestyksekästä hoitamista. Tämä vaihe on sekä mahdollisuus että haaste, ja sen onnistuminen riippuu siitä, miten osapuolet ymmärtävät oikeudet ja velvollisuudet sekä miten viestintä toimii käytännössä. Tässä artikkelissa pureudumme syvällisesti siihen, mitä toistaiseksi […]
Henkilöstö ja työ
96 posts
Rakennusalan vuokratyöfirmat ovat tänä päivänä olennainen osa rakennusalan ekosysteemiä. Ne tarjoavat joustavuutta työvoiman hallintaan, parantavat projektien aikataulujen luotettavuutta ja mahdollistavat osaamisen nopean hyödyntämisen erityisprojekteissa. Tässä artikkelissa pureudutaan siihen, mitä rakennusalan vuokratyöfirmat ovat, miten ne toimivat, millaiset hyödyt ja riskit niihin liittyy, sekä miten valita oikea kumppani projektisi tarpeisiin. Tarkoituksena on […]
Sairauspoissaoloprosentin laskeminen on tärkeä osa nykyaikaista henkilöstöhallintoa. Se auttaa organisaatiota ymmärtämään, kuinka terveellinen ja tuottava työyhteisö on, sekä tunnistamaan riskit ja kehityskohteet. Tässä oppaassa käydään läpi, mitä sairauspoissaoloprosentin laskeminen tarkoittaa, miten se tehdään käytännössä, millaisia laskentatapoja on olemassa ja miten tuloksia kannattaa hyödyntää johtamisessa. Lisäksi pureudutaan lainopillisiin näkökulmiin, laadunvarmistukseen sekä […]
Henkilöstöhallinnon moderni rooli on muuttunut. Ennen HR nähtiin usein tukitehtävänä, nyt HR‑toiminto nähdään liiketoiminnan kasvun moottorina. Tässä artikkelissa pureudumme siihen, mitä hr business partner – eli HR Business Partner – oikeasti tarkoittaa, miten rooli rakentuu ja millaisia tuloksia sen kautta voidaan saavuttaa. Saat vinkit, miten ottaa HR Business Partner -malli […]